社内SEを募集します

ドキュメントを含む社内業務効率化ツールの作成や情報資産管理の整備を実施頂ける方を募集しております。

仕事内容

■社内システムの業務改善等を実施頂く為のツール作成と情報資産管理に必要な業務フロー等の改善
 
【業務詳細】
社内システム利用者の業務効率化と品質向上をする為のツール作成
■利用者へのヒアリングを通して業務フローの改善を実施
■社内 情報システムで出力している各種データの加工ツールを作成
■作成したツールの利用マニュアルやドキュメントの作成
■社内ネットワークの現状把握と見直し
■社内システム運用開始に伴う実行体制の検討
 
情報資産の整備
■Pマーク取得に伴う情報資産の管理見直し
■物理的な情報資産の運用管理フローの検討
■情報セキュリティにかかわる管理体制の検討や業務フローの改善
■情報セキュリティツール導入伴う運用体制の検討
■情報資産管理の運用方法の検討
 
チームリーダーと連携しながら上記業務を実施頂きます。
 

 

仕事の魅力

■業務改善や品質向上を目的とした業務フローの改善スキルが取得できます。
■複数の部門に跨った業務改善を実施する事により、業務調整スキルが取得できます。
■ツールのドキュメント作成により、使用者が使いやすい為のツールを作成する事ができるようになります。

社内の雰囲気

フラットな組織で、自分自身が成長できる機会はさまざまなプロジェクトでも提供しています。

募集要件

  • 必須スキル

    ■Microsoft Officeを用いた基礎的な資料作成力(主に、Excel、パワーポイント、Word)
    ■Windowsベースでの、DOS等のバッチ作成経験、若しくはPowerShell等のスクリプト言語の作成経験がある方
    ■自分の技術スキルの領域を超えて成長したい方
    ■能動的な方(指示待ちの姿勢を改善したい方)

  • 歓迎スキル

    ■システム開発の経験がある方
    ■システム運用経験がある方
    ■Windows10以降のキッティング経験がある方
    ■ネットワークのスキル(IPv4)を有している方
    ■業務改善の経験がある方
    　業務フローの見直し、効率化ツールの導入等
    ■情報セキュリティシステム導入経験のある方”

  • 求める人物像

    ■何事にも前向きに取り組める方
    ■前向きに課題解決ができる方
    ■チームワークを大切にできる方
    ■創意工夫できる方
    ■向上心がある方
    ■スピード感がある方

  • この仕事で得られるもの

    ■業務調整能力
    社内スタッフとして、変化に富んだ営業チームのニーズをサポートする事により、スピード感をもった業務調整能力が身に付きます。
    ■コミュニケーション能力
    ビッグデータを運用しているシステム部門との技術的な対応、営業チームとの業務的な対応、経理チームとの事務的な対応等をする事で、コミュニケーション能力の幅が深まります。
    ■品質管理能力
    障害やトラブルなどの対応と対策を検討する事により、どのようにして作業品質を向上するべきかの視点が身に付きます。

勤務地
マギー株式会社　横浜オフィス
〒231-0021　神奈川県横浜市中区日本大通14番地KN日本大通ビル3階

みなとみらい線 日本大通り駅 徒歩3分
JR京浜東北線 関内駅 徒歩12分
配属先
システム開発チーム
雇用形態
正社員
待遇
年収：300万円〜700万円
・月給：250,000円～（基本給）＋各種インセンティブあり
・賞与：業績、業務成績に応じる（2022年実績：年2回）
・昇給：業績に応じる（2023年実績：基本給3%UP）

※経験者優遇
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
※正社員登用時に給与の見直しあり

給与体系：月給制
給与改定：年1回
賞与（成果給として）：年2回
試用期間：当初６カ月間は有期雇用契約、その後正社員登用予定（条件等は変わりません）

採用人数
1名
勤務時間
9：00〜18：00
・残業時間：チーム平均15時間/月
・外勤の比率：チーム平均1回/週
・出張有無：有（数か月に1回程度）
・研修期間：入社後6か月間
休日休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
福利厚生
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆定期健康診断
◆各種慶弔制度
◆産休・育休　希望者は100％復帰しております
◆介護・看護休暇制度
◆永年勤続（１０年）表彰
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（2回）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。

【会社の魅力】
フラットな組織で風通しが良い職場です。
【キャリアプラン】
新入社員向けの研修を受講後、社内システムや会社の業務概要についてマンツーマンで説明します。
当社が期待している業務要件を説明しご自身とのスキル差について丁寧に確認します。
スキルギャップについては、計画的に習得出来るよう、よく話し合って進めていきます。
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